Motivasyon konusunda eski zamanlar "maaş ver, çalışsın" mantığıyla yönetilirdi. Şimdi 2026'da insanlar sadece para için değil, anlam ve tanınma için çalışıyor. İş yerinde motivasyon sağlamak demek, çalışanın hangi saatte gelip gittiğinden çok ne yaptığını görüp takdir etmek, küçük başarıları kutlamak, terfi yolunu net göstermek demek. Haftada 15 dakika one-on-one görüşme, aylık sonuç değerlendirmesi, kariyer planlaması yapan şirketler çalışan kaybetmiyor. Tam tersine işe gelmeyen yönetici mi? Psikolojik kontrol, muğlak hedefler, başarıyı görmezden gelmek —bunlar insanı tüketir.