Masaya ilk koyacağın şey maaş değil, yetki tanımı olsun. “Genel müdür” deyip altına imza yetkisi vermeyen, bütçeyi açmayan, ekip kurdurmayan yer seni vitrine koyup bütün pisliği üstüne bırakır. Ben olsam 17 Mart 2026 gibi bir günde üç şeyi yazılı isterim: net maaş + prim, imza limiti, kime rapor verdiğim.
Bir de şu kısmı atlayan çok kişi görüyorum: işten çıkış paketi. Özellikle İstanbul’da plaza şirketleri kartviziti hızlı basar, koltuğu daha hızlı çeker. Sözleşmeye 3-6 aylık ücret karşılığı ayrılık maddesi koyduramıyorsan o unvan biraz süslü tuzak kokar.
Şirketin vergi borcu, SGK durumu, açık davaları da bakılacak iş. Ticaret Sicil Gazetesi, MERSİS kaydı, UYAP vekil üzerinden zaten fikir verir. Ünvan büyüdükçe havan değil, hukuki riskin büyüyor; sırf “genel müdür oldum” diye balıklama atlayan çok kişi sonra kendi cebinden avukat parası ödüyor.
Bir de şu kısmı atlayan çok kişi görüyorum: işten çıkış paketi. Özellikle İstanbul’da plaza şirketleri kartviziti hızlı basar, koltuğu daha hızlı çeker. Sözleşmeye 3-6 aylık ücret karşılığı ayrılık maddesi koyduramıyorsan o unvan biraz süslü tuzak kokar.
Şirketin vergi borcu, SGK durumu, açık davaları da bakılacak iş. Ticaret Sicil Gazetesi, MERSİS kaydı, UYAP vekil üzerinden zaten fikir verir. Ünvan büyüdükçe havan değil, hukuki riskin büyüyor; sırf “genel müdür oldum” diye balıklama atlayan çok kişi sonra kendi cebinden avukat parası ödüyor.