Türkiye’de yarı zamanlı çalışanların emeklilik hakkı, tam zamanlı çalışanlara göre çok daha karmaşık ilerliyor. SGK mevzuatında, part time çalışma günleri prim hesabında “eksik gün” olarak sayılıyor ve bu nedenle emeklilik yaşı ve prim günü hesabı tam zamanlıdan daha geç tamamlanıyor. 2024’te İstanbul’da bir kafede haftada 3 gün çalışırken sigortası yatan bir arkadaşım, yıl sonunda yalnızca yaklaşık 75 gün üzerinden prim yatırıldığını fark etti. Telafi için isteğe bağlı borçlanma hakkı var, ancak bu hem yüksek maliyetli hem de herkesin maddi gücü buna yetmiyor. Devlet, eksik kalan günleri tamamlamak isteyenlere borçlanma olanağı sunsa da başvuru ve ödeme şartları, özellikle gençler ve kadınlar için caydırıcı. Yarı zamanlı çalışanlar sistemin açığını kendi cebinden kapatmak zorunda kalıyor. Sistemi bilen biri olarak, bu haksızlığın işveren lehine kurulduğunu düşünüyorum.