Bir işyerinde yarı zamanlı olarak çalışanların borçlanma hakkı eskiden yoktu, bu yüzden özellikle kadınlar doğum sonrası yarı zamanlı çalışınca emeklilikte eksik primle baş başa kalıyordu. 2024’te çıkan torba yasa ile bu tablonun değiştiğini gördük. Şu anda part time çalışanlar, eksik prim günlerini borçlanarak tamamlayabiliyor. Bu uygulama özellikle eğitimine devam eden gençler ve aile içi yükümlülükleri sebebiyle tam zamanlı çalışamayanlar için kritik. Daha geçen ay, bir arkadaşım üniversitede asistanlık yaparken haftada 20 saat çalışıyordu, kalan günleri isteğe bağlı olarak borçlandı. Eski sistem insanı “ya tam çalış ya da emekliliği unut” ikilemine sıkıştırırken, yeni uygulama esneklik sağlıyor. Devlet sigorta sisteminin hâlâ aksayan yanları var; o ayrı, ama bu düzenleme ciddi bir nefes aldırdı.