2020’de bir perakende zincirinin insan kaynakları biriminde kısa süreli danışmanlık yaptım. O dönemde işe başlayan Z kuşağından iki çalışan, ilk haftadan “evden çalışmak daha verimli olur” diye yönetime rapor gönderdi. Benim için absürt bir talepti çünkü 2010’da aynı şirkette, yöneticim masa başından kalktığımı görse nereye gidiyorsun diye sorardı. Z kuşağı sabit masa, sabit saat, tek tip iş tanımıyla ilgilenmiyor. Departman değiştirmek istiyorlar, yan haklar konusunda pazarlık yapıyorlar. Bir gün şirkete bisikletle gelen bir Z kuşağı çalışanı, “otopark yerine duş yapsanız daha iyi” dedi, ilk defa böyle bir talep duydum. Çalışma hayatına bakış açıları kökten farklı, yukarıdan değil yan yana yönetilmek istiyorlar.